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永利3885网站员工会改革自评报告

时间： 2020-11-20 点击次数：次

校员工会：

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步深化学院员工会改革，支持和引导员工会更好地服务青年员工成长成才。我司根据共青团中央、教育部、全国学联联合印发的《关于推动高校员工会（研究生会）深化改革的若干意见》、《公司员工管理工作规定》、《公司员工会深化改革实施方案》和《公司员工会章程》的相关规定，结合学院实际，公司党委牵头、团委指导学院员工会改革。现就永利3885网站(中国)有限公司员工会改革工作汇报如下：

一、落实党委的全面领导

我司积极接受我司党委对员工会的领导，定期进行员工会工作汇报。同时我司党委办公室和院团委共同研究学院员工会的规章制度、工作规划和工作人员遴选等重要事项，公司党委和团委共同研究院员工会的规章制度、工作规划和工作人员遴选等重要事项。

二、加强团委的具体指导

公司员工会接受院团委和校员工会的双重指导。学院团委及时向公司党委汇报员工会工作重大事项，坚决落实公司党委有关要求。学院明确团委专职书记李晓辉指导学院员工会，重点抓好员工会举办各类活动、发布重要信息、开展对外联系、使用经费物资等事项的审核管理，确保员工会日常工作不出偏差。

三、明确职能定位

公司员工会是公司党委领导下的主要员工组织，是学院联系广大同学的桥梁和纽带。一是强化思想引领。公司员工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织员工干部开展“十九届五中全会精神”学习会（见附件1）、“学习习近平在抗疫表彰大会中的重要讲话精神”（见附件2）、联合样板党支部携手发起“节约资源绿色发展”倡议并“邀请毕业员工，抓实员工廉洁从业教育” （见附件3）、 “抗疫故事分享”（见附件4）等，以加强对同学的政治引领为根本，以全心全意服务同学为宗旨，及时向同学传达党的声音和主张，引导广大同学自觉把个人理想融入到党和人民的共同奋斗之中；二是强化学风建设。公司员工会维护校规校纪，倡导良好的学风、校风，促进学院同学与同学之间、学院同学与教师之间的团结，开展环保设备设计大赛（见附件5）和 “生态环保青年论坛”（见附件6）、宣传优秀班集体和优秀个人(见附件7)等协助学院建设良好的教学秩序和学习、生活环境。三是强化“校-院-班”联动。公司员工会始终面向全院同学，坚持从同学中来、到同学中去，听取、开展班长座谈会（见附件8）、心理委员培训等，收集同学在学业发展、身心健康、社会融入、权益维护等方面的普遍需求和现实困难，及时反馈给学院及校员工会，帮助有效解决。四是营造丰富课余生活。公司员工会始终以员工成长成才为中心，积极开展小班跳绳比赛、员工才艺大赛、员工拔河比赛等（见附件9）。

四、改革运行机制

接到学校通知后，公司党委高度重视，随即开展员工会改革研讨会，商讨学院员工会改革措施。目前，学院员工会机构改革和换届调整后（附件10），根据学校关于《公司员工会深化改革实施方案》文件要求，学院员工会的工作机构架构遵循“主席团+工作部门”模式，设执行主席，执行主席由主席团成员轮值担任，2020年下半年由胡鑫同学担任执行主席，并负责召集会议、牵头日常工作，员工会主席团集体负责员工会的重大事项。我司员工会正在摸索建设“校-院-班”工作对接模式。一方面是在通过《关于进一步推进班团一体化建设—暨2020-2021学年度班委及支委换届的通知》（附件11）强化班支委建设要求；另一方面通过开展线上线下班支委培训交流会、班长座谈会（见附件8）等形式，加强员工会与小班之间沟通交流。我司员工会也开设官方电子邮箱、官方QQ等多种形式，加强与学院员工的沟通，公开联动，直接对接小班每个同学，积极给同学们提供与学院沟通的相关渠道与平台。

五、坚持精简原则

永利3885网站员工会根据学校员工会改革要求，结合学院实际情况，优化精简机构配置，合理缩减人员规模。目前，永利3885网站员工会工作人员26人，其中主席团成员3人（含执行主席1人），学院员工会部门负责人8人。下设办公室、学习部、权益部、文娱部、体育部、就业服务部6个工作部门，工作部门和各部门负责人均对照标准，缩减人员，员工会举办重大工作或活动，以项目化的方式招募志愿者，吸引广大同学参加，目前有固定志愿者60人（见附件10）。我司积极推动“班团一体化”建设，于2020年5月29日，根据学校相关改革文件，规范了学院班团干部的选拔，即班团干部不超过7人，为团支书、班长（兼副团支书）、组织委员（兼生活委员）、宣传委员（兼文娱委员）、学习委员、心理委员、体育委员（见附件11）。

六、明确遴选条件

当前我司员工会主席团和各部门负责人均为共产党员或共青团员，理想信念坚定，具有强烈的爱国意识、爱国情感，积极弘扬和践行社会主义核心价值观，工作踏实，乐于奉献。根据学校相关文件要求，结合学院实际情况，学院员工会严格要求员工干部成绩要求，无补考重修，无违纪违规等。通过《永利3885网站主要员工干部换届调整通知》（见附件10），进一步规范了学院员工干部选拔标准：“2019-2020学年自然年必修成绩无重修，参与党建办和团委组织竞选的原则必修课加权成绩或综合测评成绩在专业年级前1/3，参与员工会竞选的原则必修课加权成绩或综合测评成绩在专业年级前30%。”（见附件9）学院通过2020年暑期员工干部线上学习，返校后进一步培训和考核，目前员工会主席团3人，部门负责人8人，其他部门工作人员16人。

七、严格遴选程序

根据员工会改革相关文件，学院进一步完善员工干部遴选和考核程序。根据2019年学代会通过的《永利3885网站(中国)有限公司员工会章程》文件要求，我司员工会主席团候选人由公司党委、团委、院员工会相关负责老师和员工代表联合组成换届遴选工作小组，通过小班推选、笔试、面试、综合考察等方式产生，并按时上报校员工会及公司党委批准确定候选人名单。经过公示后，确定最终人选，并通过学院员工代表大会选举。因疫情原因，我们于2020年6月23日通过“线上+线下”的形式举行了学院的员工代表大会。遴选结果经院团委同意，由公司党委最终确定。员工干部遴选，依据文件要求严格选拔，除成绩要求以外，也对员工干部品行的进行调查。

八、规范召开代表大会

公司遵照《高校员工代表大会工作规则》（中青办联发〔2017〕9号）和《关于规范召开学院员工代表大会的通知》（校员工会发〔2018〕3号）有关要求，按期举行学代会。因疫情影响，学院结合实际，学院各班级开展学代表推荐，最终线上线下结合，推荐员工代表大会代表共有 100 人，学代表覆盖各专业、年级和班级。经征得学代表意见，有75人参加线上会议，18人参加线下会议。2020年6月23日，正式召开永利3885网站学代会，党委副书记黎明艳、团委书记李晓辉参加会议。

九、坚持从严治会

公司积极落实《员工会研究生会干部自律公约》，制定《永利3885网站员工干部考核条例》，建立内部考核和内部培训制度。践行员工会全心全意服务同学的宗旨，代表服务同学和锻炼提高能力的机会并加强日常教育管理，定期进行部门考核，严格根据考核情况进行工作等级评定，组织专题学习，坚决防范和克服功利化、庸俗化、“小官僚”等问题。

十、建立述职评议制度

公司员工会定期通过学代会及公司党委进行述职，学院员工会各部门每个学期都会进行总结，并向学院主席团及团委汇报工作开展情况。2020年员工会主席胡吉然在学代会上进行述职报告，就学院员工会思想引领、员工服务、学风建设、就业创业、员工权益等方面向与会代表汇报。学院

公司员工会组建以学院班级团支部班长、团支书和学院员工代表为主，公司党委、团委、员工会相关负责老师和主要负责同学等共同参与的评议会。2020年因为疫情，上半年干部培训及员工干部例会以线上线下结合的形式召开3次及以上。2020年8月，学院员工会主席团向学院团委、党委提交2020-2021学年度工作计划。

公司各员工组织拟于2020年12月开展本学期工作汇报。将有评议会从政治态度、道德品行、学习情况、工作成效、纪律作风等方面对员工会各组织开展工作进行全面客观综合评价。建立以服务和贡献为导向的激励机制，评议结果应运用于评奖评优、推荐免试攻读研究生等事项。

十一、下一阶段工作重点

一是进一步强化理论武装。结合“一二·九”、“五四”等重要时间节点，加强理论引领，开展丰富多彩的思想引领活动，开展新一届学院青马班，夯实员工会干部的政治理论基础，提升思想理论水平，坚定理想信念，培育高尚品格。

二是进一步规范学院员工会制度建设。根据学校要求，以评促改，将员工会改革向纵深处推进。学院员工会将进一步规范召开员工代表大会，完善员工干部考核条例，体现广泛性，让员工会的工作更加制度化，规范化。

三是建设服务型学院员工会。开展形式多样学习会、交流座谈等思想引领活动；开展走进实验室、学术讲座、主题职业规划主题班会等营造良好学风院风；开展永利3885网站新生运动会、小班篮球赛、元旦晚会等在丰富的文体活动；开展心理团辅、三七女生节、暖冬行动等服务活动。

永利3885网站员工会

2020年11月19日

附件1：永利3885网站组织主要员工干部集中学习十九届五中全会精神

https:/info/1178/7383.htm

附件2：永利3885网站组织青年学子热烈学习习近平在抗疫表彰大会中的重要讲话精神https:/info/1074/7077.htm

附件3：员工会联合样板党支部携手发起“节约资源绿色发展”倡议书https:/info/1075/7042.htm

发挥毕业员工力量抓实廉洁从业教育