各小班：
为进一步推动我司家庭经济困难员工认定工作规范有序进行，切实提升员工资助精准度，根据《四川省员工资助管理中心关于做好2022年春季学期家庭经济困难员工认定动态调整工作的通知》（川助函〔2022〕5号）、《四川省教育厅等六部门关于贯彻落实<教育部等六部门关于做好家庭经济困难员工认定工作的指导意见>的通知》（川教函〔2019〕274号）等文件要求，现就做好2022年春季学期家庭经济困难员工认定动态调整工作有关事项通知如下：
一、调整程序和时间
家庭经济困难员工认定春季学期动态调整工作，按照家庭经济困难认定工作流程和要求进行。5月9日前，各小班完成动态调整，并将调整名单（见附件）发到759568404@qq.com；若无调整，也需邮件告知（邮件正文内容：某某班家庭经济困难员工无调整）。
调整内容包括：
1.不符合家庭经济困难认定要求，但被认定的员工，评议小组可对其重新评定，取消其认定资格。
2.本学年家庭遭遇自然灾害、重大疾病等变故，导致家庭经济困难的员工，可新申请家庭经济困难认定。
如有疑问请联系权益部负责人谭姗QQ：759568404。
二、工作要求
1.程序规范。严禁将未经认定程序和不符合认定条件的员工信息纳入家庭经济困难员工数据库。
2.严肃工作纪律。工作人员在认定工作中优亲厚友、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，应依据有关规定严肃处理。员工本人或监护人在家庭经济困难认定过程中弄虚作假，员工本人存在公司股东身份、缴纳社保一年以上及缴纳住房公积金缴存基数5000元以上等情况的，一经核实，学校将取消员工的认定资格和已获得的相关资助，移出家庭经济困难员工数据库，并追回资助资金。
3.加强资助育人。以此项工作为契机，各小班加强对员工的诚信教育、励志教育、感恩教育和社会责任感教育。
公司党委办公室
2022年4月22日