为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大员工思想政治教育的意见》(中发[2004])16号)、《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》（教社政［2005］2号）等文件精神，进一步加强班主任队伍建设，宣传表彰一批优秀班主任，发挥先进典型的引领和示范作用，更好地调动和激励广大班主任工作的积极性和创造性，特制定优秀班主任评选办法。
一、评选对象
公司全体班主任
二、评选原则
1、评选实行实事求是原则，客观、公正、公平地对班主任进行全面考核。
2、评选实行多方位考核原则，从学院考核、员工评价、小班学风等多方面对班主任进行综合考量。
3、评选按毕业年级与非毕业年级分别考核。
三、评选方法
(一)评选期限:每学年评比一次
(二)评选名额：按学校分配名额评选
(三)评选程序：
1、班主任自荐：由班主任向学院自主申请；
2、学院审核：学院审核小组依据评选原则、条件进行评选；
3、党政联席会讨论通过；
4、学院公示评选结果。
四、评选标准
（一） 非毕业年级班主任考核
优秀班主任评选内容由考评学年内员工满意度测评、基础得分、学风建设、员工思想成长情况、员工各类获奖情况构成（每部分细则评分见后文以及附件一），同时根据实际情况灵活调整。
加分项:
1.主持或参与专业类项目
(1)苗子工程计划项目,主持人2分/项,参与人0.5分/项;
(2)专业技能提升计划项目、科研兴趣计划项目、创新性实验计划项目、创业实验计划项目,国家级主持人1分/项,参与人0.2分/项;省级主持人0.5分/项,参与人0.1分/项;校级主持人0.1分/项;
(3)创业补贴,国家级主持人1分/项,参与人0.2分/项;省级主持人0.5分/项,参与人0.1分/项;校级主持人0.1分/项;
2.参与专业类赛事
(1)挑战杯、创青春、互联网+比赛,国家级主持人1分/项,参与人0.2分/项;省级主持人0.5分/项,参与人0.1分/项;校级主持人0.1分/项;
(2)专业类赛事,国家级主持人0.5分/项,参与人0.1分/项;省级主持人0.1分/项;校级主持人0.05分/项;
3.其他荣誉类奖励
国家级1分/项,省级0.5分/项,校级0.1分/项;
减分项:
(1)出勤情况,无故不假者0.5分/次;
(2)班主任常规性工作执行情况,执行不力者0.5分/次;
(3)突发事件处理配合程度,执行不力者0.5分/次;
(4)员工违规违纪,0.2分/人次;
(5)补考,0.2分/人次;
(6)员工转专业,0.2分/人;
1、员工满意度测评：原则上应由班级全体员工（至少达到班级员工人数的4/5）参加并独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分（系统自动折算，并保留小数点后一位）即为班主任满意度。毕业生年级以即时填报情况为准不作硬性要求。满意率由系统根据评分情况自动折算，占总分60%。
2、基础得分：包括学院班主任工作会议出勤率、学院工作执行情况、考评学年员工违规违纪情况以及突发事件处理情况等方面。可结合《班主任工作手册》检查及学院工作记录情况进行考核。
3、学风建设：根据小班员工学年度必修课加权平均成绩、补考率、重修率、英语四六级过级率及员工转出率综合计算。
4、员工思想成长情况：党员发展率、向院校推荐培养员工干部率，按照规则及比例综合计算。
5、员工各类获奖情况：统计该学期小班员工获院级奖项、校级奖项、省级及以上奖状数量，按照规则及比例综合计算。
6、员工专业技能提升：参与本专业技能竞赛及其他有效证书比例，按照规则及比例综合计算。
（二）毕业年级班主任考核
优秀班主任评选将全面考察担任班主任以来的相关工作，评比内容由基础得分、班级就业率、高质量就业率、学风建设构成（每部分细则评分见后文以及附件二），同时根据实际情况灵活调整。
加分项:
1、荣誉类奖励
国家级1分/项,省级0.5分/项,校级0.1分/项;
减分项:
1. 出勤情况,无故不假者0.5分/次;
2. 班主任常规性工作执行情况,执行不力者0.5分/次;
3. 突发事件处理配合程度,执行不力者0.5分/次;
4. 员工违规违纪,0.2分/人次;
5. 补考,0.2分/人次;
1、基础得分：包括学院班主任工作会议出勤率、学院工作执行情况、考评学年员工违规违纪情况以及突发事件处理情况等方面。可结合《班主任工作手册》检查及学院工作记录情况进行考核。
2、班级就业率：主要考核班级提交就业协议人数与小班人数占比，以学院要求申报时间截止日数据为准。
3、高质量就业率：主要考核班级深造人数与小班人数占比（含保研），出国人数与小班人数占比，国企、央企、公务员等大型企事业单位人数占比，以学院要求申报时间截止日数据为准。
4、学风建设：包括毕业率、授位率、优秀毕业生、优秀毕业论文等指标。
附件：
1.永利3885网站优秀班主任申请表（非毕业年级）
2.永利3885网站优秀班主任申请表（毕业年级）
公司党委办公室
2020年10月23日