全校同学：

为加强员工干部队伍建设，确保学校共青团工作顺利开展，经研究，决定开展2019-2020年度校团委直属部门主要员工干部调整换届工作，现将相关事宜通知如下：

一、工作原则

坚持公开、公正、公平的基本原则，坚持民主集中制原则。

二、调整换届工作小组人员构成

由校团委负责领导和指导老师、校团委员工兼职副书记、校团委直属部门部长组成调整换届工作小组（以下简称工作小组）。

三、直属部门简介和调整换届职位

（一）组织建设与发展指导中心（主任1名、执行主任1名）

负责全校基层团组织建设和团员青年教育培养工作。

1.组织建设部（部长1名、执行部长1名，副部长4名）

主要负责团内信息统计、团费收缴、团组织关系转接、团籍转入与转出、团员发展、团籍注册、团组织生活、团内评优、推优入党、团建创新、智慧团建等基础性团务工作。

2.发展培养部（部长1名、执行部长1名，副部长4名）

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，做好全校团员青年的思想政治教育。推进以“青马班”、“团校”为核心的团学干部的选拔、培养、管理、考核、评优等工作，提高团学干部的思想政治素质和工作能力。

（二）员工实践与志愿服务中心（主任1名，执行主任1名）

负责组织和统筹全校员工社会实践和志愿服务活动的开展。

1.综合服务部（部长1名、执行部长1名，副部长4名）

负责全校寒暑假社会实践和志愿服务活动的组织开展和评优评奖，做好“青春志愿、爱在社区”志愿服务的组织宣传，选拔、管理并服务研究生支教团等大员工志愿服务西部计划工作。

2.品牌培育部（部长1名、执行部长1名，副部长4名）

整合校内外资源，做好全校社会实践、志愿服务工作的交流学习和培训指导。做好社会实践和志愿服务品牌项目的遴选、培育和跟踪管理，组织推荐团队参加到各类赛事中。

（三）员工第二课堂成绩单运营中心（主任1名，执行主任1名）

负责员工第二课堂成绩单制度的实施和i川农APP平台的运营与管理。

1.综合服务部（部长1名、执行部长1名，副部长4名）

负责第二课堂相关数据的审核上传和整理备份，监督各单位第二课堂成绩单制度的运营情况，接受同学的投诉和建议，做好第二课堂成绩单大数据的分析和整理。

2.运营推广部（部长1名、执行部长1名，副部长2名）

负责第二课堂成绩单制度的宣传、解读、培训，做好i川农封面人物、互动交流、校园资讯等板块的运营和推广。

（四）员工创新创业服务中心（主任1名，执行主任1名）

负责“挑战杯”、“创青春”、“互联网+”等大员工创新创业赛事的组织筹备和培训指导工作。

1.竞赛服务部（部长1名、执行部长1名，副部长4名）

负责三大赛事的文件起草、宣传和校内预选赛赛、省赛和国赛的组织筹备工作。

2.培育孵化部（部长1名、执行部长1名，副部长4名）

负责创新创业重点项目的遴选、培训、孵化，做好参赛团队的数据备份、存档等工作。

四、竞聘条件

全校符合下列条件的同学均可申请：

1.取得公司学籍的本、专科在读员工，符合《公司员工管理工作规定》对员工干部的相关要求；

 2.坚持党的基本路线，遵守国法校纪，自入学以来未受任何纪律处分，品行端正，团结同学，有较好的群众基础，师生认可度高；

 3.学习刻苦，综合素质高，自入学以来原则上无必修课、推荐选修课重修；

 4.竞聘各中心主任，需有校（区）院团委、员工会，员工社团联合会部长（含副部长）及以上职务或小班班长、团支书、员工党支部书记等2年及以上的员工干部经历；

5.竞聘各中心下设各部门部长（副部长），需有校（区）、院团委、员工会，员工社团联合会直属部门干事及以上职务或小班班委、员工党支部支委等1年及以上的员工干部经历。

6.对竞聘岗位的工作内容熟悉，有高度的责任意识和奉献精神，能够担任相应职务至少一年；

 7.具有较强的领导能力、沟通能力、文字写作能力、组织策划能力、团队协作能力、语言表达能力及服务意识等。

五、竞聘流程

（一）申请（5月18日—23日）

5月23日17:00前，申请人将纸质档《校团委直属部门主要员工干部调整换届申请表》（附件）交至校团委组织建设与发展指导中心办公室（雅安校区第四办公楼115室，成都校区食堂三楼校团委直属部门办公处）。

（二）资格审查（5月24-25日）

1.工作小组根据报名情况、个人工作履历等综合因素进行资格审查，确定笔试名单。

2.笔试名单、时间、地点将于5月25日18：00前，在“青听川农”微博公布，不再以其他方式进行通知，进入笔试环节的申请者须自行查看相关信息并参加笔试，逾期视为自动放弃。

（三）笔试（5月27日）

1.时间： 5月27日12:40—14:00

2.地点：以“青听川农”微博通知为准

3.笔试范围：理论考察党的十九大精神、团的十八大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想（特别是对共青团和青年工作的重要指示），共青团改革方案、共青团主要工作等内容，实践考察逻辑思维、应变能力、组织策划、团队协作、文字写作等技能掌握情况。

4.录取比例：笔试成绩分校区、按竞聘部门分别排序，按照不超过150%推荐候选人进入答辩环节。

（四）面试（5月28日—31日）

1.流程：采用结构化面试和现场答辩相结合方式。结构化面试主要测试候选人的综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力及应变能力等。现场答辩主要考查候选人综合素质和业务水平，候选人作5分钟竞聘陈述，包括自我介绍、竞聘理由、工作思路等，5分钟评委提问。工作小组投票产生试用期名单，试用期满并考核合格正式上任。

2.面试具体时间地点和入围人选以“青听川农”微博公示和工作小组短信通知为准，请应聘者在每轮测试结束后及时关注“青听川农”微博公告，淘汰者不再另行通知。

六、其他

1.选拔过程中，若发现候选人有贿选、拉票等影响竞聘过程或结果的不良行为，一律取消候选资格。

2.若遇特殊情况，另行通知。

3.如有任何疑问请咨询校团委办公室（0835-2882230，028—86290505）。

附件：校团委直属部门主要员工干部调整换届申请表

共青团公司委员会

 2019年5月17日